SUMA DEL PUESTO

El gerente de proyectos planifica los proyectos de construcción y supervisa su progreso de manera segura, oportuna y rentable. Es responsable de todos los aspectos de la planificación, organización, implementación y programación de los proyectos. Es responsable de llevar un proyecto desde el momento de la adjudicación hasta el cierre final y de prevenir incidentes de seguridad, garantizar un desempeño de calidad, mantener el cronograma del proyecto y brindar un excelente servicio al cliente. Los gerentes de proyectos gestionarán varios proyectos a la vez según el tamaño, la complejidad y la ubicación geográfica. Es posible que se requieran algunos viajes regionales.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:

• Apoya, implementa y dirige todos los aspectos del Programa de Seguridad E&W.
• Trabaja con Seguridad para desarrollar el “Programa de seguridad específico del sitio” inicial durante la revisión de la “Reunión de seguridad previa a la construcción” junto con las especificaciones del proyecto.
• Crea y mantiene el cronograma del proyecto, incluidos, entre otros, los puntos de vista preliminares del cronograma.
• Comprometidos con la mejora continua y la implementación de las mejores practicas
• Gestiona, previene y comunica de forma proactiva cualquier retraso, emergencia y problema que pueda surgir.
• Entrena y desarrolla Capataces de proyecto, Capataces en Formación y Líderes.
• Supervisa y dirige proyectos de construcción desde su concepción hasta su finalización
• Garantiza y se adhiere a todas las políticas y procedimientos de calidad descritos por E&W y el cliente.
• Coordina y dirige a los trabajadores de la construcción y subcontratistas.
• Selecciona herramientas, materiales y equipos y realiza el seguimiento del inventario.
• Cumple las condiciones contractuales de desempeño descritas por el cliente y E&W Construction
• Revisa el progreso del trabajo diariamente.
• Prepara informes internos y externos relacionados con el estado del trabajo.
• Obtiene permisos y licencias según sea necesario.
• Analiza, gestiona y mitiga los riesgos.
• Apoya los valores fundamentales de E&W

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CALIFICACIONES / REQUISITOS

• Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Tres (3) o más años de experiencia relacionada
• Se prefiere profesional en gestión de proyectos (certificación PMP), pero se acepta experiencia acorde.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
• Debe ser una persona con iniciativa, motivada y centrada en el cliente.
• Experiencia laboral comprobada en gestión de proyectos de construcción.
• Conocimiento experto de medios y métodos, productos de construcción, detalles de construcción y reglas, regulaciones y estándares de calidad relevantes.
• Comprensión de todas las facetas del proceso de construcción
• Familiaridad con paquetes de software de gestión de la construcción.
• Capacidad para planificar y ver el panorama general.
• Competente en gestión de conflictos y crisis.
• Habilidades de liderazgo y gestión de recursos humanos.
• Capacidad para trabajar como parte de un equipo orientado a objetivos.

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AMBIENTE LABORAL

Los métodos habituales y habituales de realizar las funciones del trabajo requieren las siguientes exigencias físicas: levantar, transportar, empujar y/o tirar ocasionalmente; trepar y mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse y/o gatear; y una destreza significativa con los dedos. Por lo general, el trabajo requiere estar sentado un 10% del tiempo, caminar un 45% y estar de pie un 45%. El trabajo se realiza al aire libre, en interiores y en diversas ubicaciones geográficas.

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Esta descripción del puesto no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados que ocupen este puesto. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares deberán poseer las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de los demás. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".