SUMA DEL PUESTO

Supervisar las actividades diarias de construcción de los contratistas, capataces y trabajadores en el lugar de trabajo asignado para garantizar que los proyectos cumplan con los cronogramas. Coordinar la adquisición, entrega y colocación de materiales y equipos en el lugar según sea necesario para ejecutar cada fase del proyecto de construcción asignado.

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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Las funciones esenciales incluyen, entre otras, las siguientes:

• Sigue los cronogramas de construcción y monitorea el progreso diario y semanal para garantizar que se alcancen los hitos del proyecto.
• Soluciona cualquier problema que involucre a trabajadores, contratistas, seguridad, calidad, cambios o procesos y agiliza las soluciones para mantener el proyecto en marcha.
• Realiza reuniones con subcontratistas y programa a empleados de diferentes oficios para cumplir con los requisitos del cronograma del proyecto.
• Lee e interpreta dibujos para garantizar que el proyecto se esté construyendo según los planos y especificaciones aprobados.
• Realiza inspecciones de control de calidad para confirmar que los materiales instalados coincidan con los envíos aprobados.
• Programa inspecciones de trabajo con el Inspector de Registro o el Inspector de la Ciudad según la autoridad gubernamental.
• Colabora con el ingeniero de proyectos en todos los envíos antes del envío
• Completa informes diarios, semanales y mensuales según cronograma.
• Revisa los COR de los subcontratistas para comprobar su validez y costo.
• Realiza despegues de materiales y horas-hombre estimadas para cualquier trabajo interno generado a través de órdenes de cambio.
• Colabora con el gerente de proyecto para desarrollar y actualizar los cronogramas del proyecto y los registros de adquisiciones.
• Lleva a cabo reuniones semanales de enfoque en seguridad y calidad y garantiza que se cumplan los programas de seguridad y calidad de la empresa a través de la aplicación y la rendición de cuentas según corresponda.
• Identifica y aborda posibles riesgos de seguridad.
• Cumple con todos los protocolos y regulaciones de seguridad.

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CALIFICACIONES/REQUISITOS

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia relacionada con la industria.
• Competente con los productos de Microsoft Office (Project, Word, Excel, Outlook)
• Se prefiere experiencia con el software Procore
• Conocimiento avanzado del trabajo con planos y especificaciones del proyecto.
• Excelentes habilidades de gestión del tiempo y organización
• Experiencia previa liderando, dirigiendo y supervisando a otros.

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AMBIENTE LABORAL

Los métodos habituales y habituales de realizar las funciones del trabajo requieren las siguientes exigencias físicas: levantar, transportar, empujar y/o tirar ocasionalmente; trepar y mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, agacharse y/o gatear; y una destreza significativa con los dedos. Por lo general, el trabajo requiere estar sentado un 10% del tiempo, caminar un 45% y estar de pie un 45%. El trabajo se realiza al aire libre, en interiores y en diversas ubicaciones geográficas.

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Esta descripción del puesto no establece ni implica de ninguna manera que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados que ocupen este puesto. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares deberán poseer las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a las personas que representan una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de los demás. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades o capacidades. Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o de otro tipo, que no sea una relación "a voluntad".